男教师缺乏怎破题?

2017-05-24 16:37 来源:羊城晚报 作者:

  正值毕业季,广州市各区教育局开出优厚条件,吸引优质毕业生从事中小学及幼儿园教师工作,在缺教师的大背景下,男教师缺乏的问题愈发凸显。教育专家表示,学生要有阳刚之气,除了家庭父辈影响外,学校男性老师的影响也不容忽视。如何吸引、留住男教师成为基础教育学校亟待破解的一道难题。

  现状

  男教师成为“稀有动物”

  毕业季接近尾声,广州市各区教育局频繁发布教师招聘公告,记者调查发现,男教师尤缺,特别是在幼儿园,男教师可谓是凤毛麟角。

  王女士的儿子在白云区金沙洲一所幼儿园就读,她告诉记者,幼儿园的老师清一色全女老师。其实前不久,学校是有一名男教师的,但因为家长们都希望男教师教自己的孩子。园方只好让这名男教师带全园8个班的英语课。没过多久,该男教师就以负担太重为由向园方提出辞职。

  “我们多次要求园长重招男教师。”王女士说,但她得到的答复,永远是正在招,但没有人来应聘。

  园长并没有说谎,日前广东省电子商务技师学院举办幼儿教育专业现场招聘会,来自广州、深圳、中山等地的20多家幼儿园来到现场“抢才”,提供约80多个教师岗位。但该校2015届幼教专业毕业生只有72人,其中男生只有1人,而下一届一个男生都没有。

  广州金种子幼儿园的招聘负责人告诉记者,幼儿园多是年轻女老师,也面临生育问题,导致人手紧缺。

  不仅幼教专业,整个师范专业都呈现出一种“阴盛阳衰”的现状,2016年华南师范大学新闻网发布的大数据显示,本科生女生人数是男生的2倍,研究生男女比例也达到1:1.7。

  探因

  教师岗位难以吸引男生

  “教师岗位应该是我找工作最后的备选”,华南师范大学现代教育技术专业研究生小良告诉记者,他前几天才去佛山一所学校面试,这是他找工作以来,第一次去面试教师岗位,在这之前,他面试了十多家公司。

  他班上有37个人,只有3个男生,目前3位男生都没有选择从事教育行业。“就我个人而言,感觉教师工资待遇低,无论升职空间还是个人积累都非常有限。”因此,小良在找工作之初,就没有把教师作为找工作的目标。直到临近毕业,一直找不到合适的公司,他才开始考虑教师岗位。

  事实上,此前他在越秀区一所小学实习时,校长有意愿留他,但他一口回绝了。“我打听了一下,新入职老师的工资才6000元左右,且工资上升比较慢,这样的工资想在一线城市站稳脚跟几乎不可能。”在小良心里,他作为男人需要考虑以后养家糊口的压力。虽然现在公司开出的工资,并没有比学校高多少,但他认为在公司可以使自己的能力得到提升,将来发展空间会更大一些。

  在中国教育科学研究院教师发展研究中心李新翠看来,基础教育阶段教师“阴盛阳衰”的情况反映了该职业对男性吸引力较低。当今社会下,男性的家庭角色仍是养家糊口,这就需要足够的经济支撑。而基础教育阶段教师的工资收入相对较低,这是导致基础教育阶段教师阴盛阳衰的关键。“另外,基础教育阶段教师职业的流动特别是上升渠道不畅,即使混上中层,也没有多少吸引力”。

  破局

  提高工资待遇才是王道

  基础教育阶段“男教师缺乏”是个世界性难题。

  此前,英国学校联盟及高校领导者协会(Association of School and College Leaders)发布一项关于教师岗位空缺情况的调查,显示近半数英国中小学校长表示英语(课程)、数学、科学等学科教师紧缺,英国教师岗位正从主课空缺扩大到全面空缺,且男女教师比例严重失衡,男教师只占到10%左右。为此,英国不得不高薪从海外引进师资,向加拿大、澳大利亚和爱尔兰雇佣受过培训的老师。

  在韩国,教师取得任职资格之后,就开始享受公务员待遇,由省一级教育厅给分配学校,发工资。新教师每月收入约合一万元人民币,以后每年涨一次工资。

  而在日本教育财政预算中,教师工资所占的比例最大。教师同样为公务员,义务教育学校教职员的工资必须高于普通公务员的工资标准。

  在国内,上海市虹口区为了抢优质教师资源,取消对录用教师的户籍限制。上海市闵行区则由区政府提供房源,建闵行区教师公寓,被录用的教师,如本人及父母、配偶在上海均无房,可根据条件申请租住闵行区教师公寓。

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(责任编辑:王肖)
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