专业对口岗位少,一些招聘单位到招聘会“走过场”

残疾毕业生,就业谁来帮?

2017-06-16 10:38 来源:人民日报 作者:李坚

  又到毕业季,残疾毕业生在就业、创业时的难处,往往是我们无法想象的。他们求职过程中有没有遭遇过不公平待遇?哪些政策能为他们提供帮助?相关政策是否落到了实处?让他们更好地自食其力、融入社会,还需要什么样的支持?初夏,本报记者对残疾毕业生进行了走访。

  ——编者

  

  “十几份简历投出去都没回音”

  专业对口岗位难找,就业不稳定,待遇偏低

  今年6月,贾方亮即将从重庆师范大学特殊教育信息与资源专业毕业。离校的日子一天天临近,工作还没着落。“投出去的14份简历都没回音。”

  贾方亮觉得没企业肯联络他,一方面是因为自己缺乏相关工作经验,但更重要的原因是他的聋人身份,“招聘方觉得沟通不方便,虽然我‘告诉’对方可以通过文字或者手语交流,他们还是嫌麻烦。”

  贾方亮所在的专业有一个聋哑学生班,一共19名学生,目前只有4名学生找到了工作。他的同学刘秋燕在投放简历频频遭到拒绝后,准备把精力重点放在残联举办的定向招聘会上。“我也去过几次定向招聘会,大多是技术含量低的操作工岗位。我们残疾大学生都希望找到专业对口的工作,学了那么多东西不想浪费掉,还是抱有一丝希望吧。”刘秋燕告诉记者。

  “力所能及的工作不让我干,这就是赤裸裸的歧视。”经历大半年的求职奔波,周婷婷有些失望。她2岁时被烧伤,被鉴定为肢体三级残疾。周婷婷学的是应用电子技术专业,在学校的双选会上应聘了“文员、档案管理”类岗位,差不多投了六七十份简历。“这些工作我都能胜任,但招聘方怕影响公司整体形象,也担心我的身体健康问题。”周婷婷叹口气,“说是让我等通知,其实一直没等到通知。”后来,一家酒店财务经理同情她的经历,给她提供了一份收银员的工作,才干了几天,酒店老总知道她是残疾人后,立马把她辞退了。也有企业为了完成残疾人就业指标,提出给周婷婷一笔费用,挂靠她的残疾证。周婷婷拒绝了:“虽然求职很难,但我还年轻,在职业上我有自己的规划。”

  一位长期关注残疾大学生的辅导员老师告诉记者,残疾学生就业面临不少难题:定向招聘中技术含量低的岗位多,专业对口岗位少;有些招聘单位到招聘会“走过场”;还有些招聘单位直接拒绝残疾毕业生。“残疾毕业生基本通过定向招聘、熟人介绍等实现就业,通过普通招聘就业的极少。”这位老师说,残疾毕业生工作不稳定,待遇比较低,比如去特殊教育学校工作的学生,很多都没有编制,仅仅是代课老师而已。

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(责任编辑:于翠杰)
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